出産で、健康保険資格を喪失した後に保険給付を受ける事由が生じた場合は

出産に関わらず、
健康保険の保険給付は、
被保険者に対して行われるのを原則としていますが、
退職などにより被保険者でなくなった（資格喪失）後においても、
一定の条件のもとに保険給付が行われます。

出産の場合には、
資格を喪失する日の前日までに、
継続して1年以上被保険者であった人が資格喪失の日後、
6か月以内に出産をしたときは、
被保険者として受けられる出産育児一時金及び、
出産手当金が受けられますので、
退職してしまったからと言って、
あきらめないで、確認してみてくださいね。



出産のあれこれ。妊娠から出産祝いは、こうします。

家族出産育児一時金とは？

家族出産育児一時金とは、社会保険庁の補助で、
被扶養者が出産した場合、
被保険者に家族出産育児一時金として、
３５万円が支給されます。
（被保険者に支給されるものですから、
　被保険者が死亡した後の出産、
　被保険者が会社をやめた後の出産については、
　家族出産育児一時金は支給されません。）



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出産手当金とは？

出産手当金とは、社会保険庁の補助で、
被保険者が出産のため会社を休み、
事業主から報酬が受けられないときは、
出産手当金が支給されます。

これは、被保険者や家族の生活を保障し、
安心して出産前後の休養ができるようにするために、
設けられている制度です。

ａ 出産手当金が受けられる期間
　　出産手当金は、
　　出産の日（実際の出産が予定日後のときは出産の予定日）
　　以前42日目（多胎妊娠の場合は98日目）から、
　　出産の日の翌日以後56日目までの範囲内で、
　　会社を休んだ期間について支給されます。
　　ただし、休んだ期間にかかる分として、
　　出産手当金の額より多い報酬が支給される場合は、
　　出産手当金は支給されません。

ｂ 出産が予定よりおくれた場合
　　予定日よりおくれて出産した場合は、
　　支給期間が、出産予定日以前42日（多胎妊娠の場合は98日）から、
　　出産日後56日の範囲内となっていますので、
　　実際に出産した日までの期間も支給されることになります。
　　たとえば、実際の出産が予定より4日おくれたという場合は、
　　その4日分についても出産手当金が支給されます。
　
ｃ 支給される金額
　　出産手当金は、
　　1日につき標準報酬日額の6割に相当する額が支給されます。 　
　　会社を休んだ期間について、
　　事業主から報酬を受けられる場合は、
　　その報酬の額を控除した額が出産手当金として支給されます。

出産手当金などを利用して、
安心して、出産に臨んでくださいね！



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出産育児一時金とは？

出産育児一時金とは、社会保険庁の補助で、
被保険者が出産をしたときは、
１児ごとに３５万円が、
出産育児一時金として支給されます。

正常な出産のときは、病気とみなされないため、
定期検診や出産のための費用は自費扱いになります。

また、異常出産のときは、
健康保険が適用されますので、療養の給付を受けることができます。

ちなみに、多生児を出産したときは、
胎児数分だけ支給されますので、
双生児の場合は、出産育児一時金は、２人分になります。



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